Ley Bustos – Cotizaciones previsionales al día (19.631)
Ley de Subcontratación (20.123)
Ley de Accidentes del Trabajo (16.744)
Estatuto Administrativo
Código de Trabajo
Dos cucharadas y a la papa: Término del Contrato de Trabajo
¿Cómo puede terminar mi contrato de trabajo? El contrato puede terminar 1) por iniciativa de ambas partes (mutuo acuerdo); 2) Por iniciativa del empleador (vencimiento del plazo u obra del contrato, caso fortuito o fuerza mayor y despido) o 3) Por iniciativa del trabajador (renuncia y por despido). ¿Cómo se comunica la terminación del contrato […]
Dos cucharadas y a la papa: Autodespido
¿Qué es el despido indirecto o Auto despido? Es un despido iniciado por el trabajador que requiere ser declarado judicialmente , en aquellos casos en que el empleador es quien incumple el contrato. A diferencia de la renuncia el autodespido me permite conservar la indemnización sustitutiva del aviso previo y años de servicio según sea […]
Dos cucharadas y a la papa: Despido Injustificado
¿Dónde puedo reclamar si considero mi despido injustificado? Existen dos vías: Reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo que corresponda al domicilio donde se prestaban servicios a la empresa. Demanda judicial ante los tribunales de justicia para lo que deberá asesorarse por un abogado. ¿Hay plazo para demandar? Existe un plazo de 60 días, contados […]
Dos cucharadas y a la papa: El Finiquito
¿Qué es el Finiquito y en qué consiste? Es el documento en que se deja constancia del cumplimiento de las obligaciones que surgen del contrato de trabajo y su término. Debe entregarse dentro del plazo de 10 días hábiles desde el despido y debe incluir todos los conceptos que se adeuden, por ejemplo últimos días […]
Relación laboral
¿Cuándo existe relación laboral? La principal característica de un contrato de trabajo es que exista un vínculo de subordinación y dependencia entre trabajador y empleador. Se entiende por subordinación y dependencia la sujeción del trabajador al poder directivo del empleador y su inserción dentro de la empresa sujeto a la organización y dirección de esta. […]
